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日期：2023-02-09 10:34 来源：北京被授权单位邀请函有限公司字号：大中小【字号：大中小】打印本页

王蒙：着眼民族复兴伟业推进文化发展繁荣🌔《杨贵妃秘史免费观看完整版》🎒總體上看，由於當前機關、事業單位和企業待遇體係不同，人才僅能“單向流動”，從機關到事業單位、到企業，而未建立起雙向合理流動的通道。人才在體製內流動也不通暢，事業單位之間人才流動的壁壘重重，國有企業跨行業、跨單位人員交流普遍困難。同時，由於各地住房公積金、社會保險（醫保標準）、入戶政策、子女教育和醫療服務存在差異，也製約著人才自由流動。當前對體製內人才管理重身份、輕崗位，一些人事製度、檔案管理等不能適應事業發展需要，導致“人才難流動，庸才難退出”。
創新人才流動機製，要打破戶籍、地域、身份、學曆、人事關係等的限製，特別是打破體製的壁壘，推動人才公共服務的均等化、應需化和高質化。

【編輯:Gurdeep】

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